金山重工，即煙臺金山重工機械設(shè)備有限公司，其待遇情況可以從以下幾個方面進行分析：

一、薪酬水平

煙臺金山重工機械設(shè)備有限公司的薪酬區(qū)間大致在2K至20K之間。根據(jù)多個數(shù)據(jù)來源統(tǒng)計，大部分崗位的薪酬集中在4.5K至8K這個區(qū)間，占比約為63.9%至66.7%不等。具體來說：

按崗位統(tǒng)計：技工類、銷售類、貿(mào)易/物流/采購/運輸類等崗位占據(jù)了較大比例，這些崗位的薪酬水平往往與個人的技能水平、工作經(jīng)驗以及公司績效等因素相關(guān)。

按學歷統(tǒng)計：大專學歷的員工薪酬平均約為6.7K或6.3K（不同數(shù)據(jù)來源略有差異），本科學歷的員工薪酬則更高，平均約為11.6K。這表明公司在一定程度上重視員工的學歷背景。

二、福利待遇

煙臺金山重工機械設(shè)備有限公司在福利待遇方面也表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢。公司提供的福利待遇包括但不限于：

五險一金：為員工繳納社會保險和住房公積金，提供基本的社會保障。

績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。

節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日期間，公司會為員工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、購物卡等。

帶薪年假：員工可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡等因素確定。

員工旅游：公司會組織員工旅游活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。

通訊補貼、交通補助、餐補等：為員工提供一定的通訊、交通和餐飲補貼，減輕員工的生活負擔。

三、職業(yè)發(fā)展

煙臺金山重工機械設(shè)備有限公司作為一家專注于挖掘機前端屬具的研發(fā)、制造和銷售的企業(yè)，擁有一定的行業(yè)地位和市場份額。這為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一定的空間。公司擁有一支優(yōu)秀的技術(shù)團隊和完善的質(zhì)量監(jiān)控體系，致力于新產(chǎn)品的開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的升級。因此，員工有機會在技術(shù)、銷售、管理等多個領(lǐng)域獲得晉升和發(fā)展。

四、公司規(guī)模與實力

煙臺金山重工機械設(shè)備有限公司目前員工近三百人，擁有專業(yè)研發(fā)團隊和現(xiàn)代化的工廠。公司生產(chǎn)的挖掘機前端屬具產(chǎn)品種類豐富，可適配于多種國內(nèi)外大中小型挖掘機，并遠銷世界各地。這表明公司具有一定的規(guī)模和實力，為員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。

綜上所述，煙臺金山重工機械設(shè)備有限公司在薪酬水平、福利待遇、職業(yè)發(fā)展和公司規(guī)模與實力等方面都表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢。然而，具體的待遇情況還需根據(jù)個人崗位、學歷、工作經(jīng)驗以及公司績效等因素綜合確定。因此，建議有意向加入該公司的求職者結(jié)合個人實際情況進行考慮和選擇。