小松公司的待遇情況因具體崗位、工作經驗、所在地區以及公司子公司或分支機構的不同而有所差異。以下是對小松公司待遇的詳細分析：

一、薪資水平

技術崗位：技術崗的中位數工資和平均薪資都在20300元左右浮動，顯示出技術崗位在小松公司中的高價值。

采購/貿易、銷售、供應鏈/物流崗位：這些崗位的薪資水平相對較低，中位數和平均薪資分別在7942元、7612元和8500元左右浮動。這些崗位更多地涉及到公司的日常運營和客戶服務，薪資水平與技術崗位相比有一定差距。

工作經驗與薪資關系： 應屆生：中位數工資在9650元左右。

1-2年工作經驗：中位數工資在4182元左右，平均薪資在5096元左右。

3-4年工作經驗：中位數工資在5020元左右，平均薪資在5352元左右。

5-8年工作經驗：薪資水平相對穩定，中位數和平均薪資在4930元至5075元之間。

8年以上工作經驗：薪資水平有顯著提升，中位數工資在8500元左右，平均薪資高達12433元左右。

二、福利待遇

小松公司提供的福利待遇可能包括五險一金、帶薪年假、員工培訓等，這些福利有助于提升員工的滿意度和忠誠度。不過，具體的福利待遇可能因崗位和地區差異而有所不同。

三、子公司或分支機構差異

小松公司在不同地區和不同業務領域設有多個子公司或分支機構，這些機構的待遇情況可能因業務規模、市場環境和經營策略等因素而有所差異。例如，武漢小松工程機械有限責任公司作為一家外商獨資/中外合資企業，其待遇情況可能與小松（中國）投資有限公司或其他子公司存在差異。

四、總結

綜上所述，小松公司的待遇情況因崗位、工作經驗、所在地區以及子公司或分支機構的不同而有所差異。技術崗位通常享有較高的薪資水平，而采購/貿易、銷售和供應鏈/物流等崗位的薪資相對較低。此外，小松公司提供的福利待遇也可能因崗位和地區差異而有所不同。因此，在評估小松公司的待遇時，需要綜合考慮多個因素。